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2017年市体育局机关开展“转作风、优服务、促发展” 换位体验实施方案

发表时间:2017-04-07 09:53:14| 来源:党委办公室| 浏览:

为深入贯彻落实市第十三次党代会精神,推动解放思想大讨论从思想观念层面向实践创新层面转化,以优良的作风推动机关各项工作落到实处,在保障和服务长春建设东北亚区域性中心城市中走在前、做表率,按照市直机关党工委的统一部署,在局机关中开展“转作风、优服务、促发展”换位体验,具体方案如下。

一、总体要求

围绕市第十三次党代会提出的打造“五个升级版”,实现“六个目标”的总体要求,按照省、市委“三抓”大会、全市“抢抓机遇、创新发展”主题实践活动、“做表率、当先锋”行动的安排部署,通过开展换位体验,教育引导机关广大党员干部转换思维方式和角色定位,转变工作作风,优化服务环境,促进长春新一轮振兴发展。

二、换位方式

紧紧围绕市党代会目标要求和解决干部群众关注的实际问题,采取一线工作体验、内部体验、跨业务交叉体验等方式,开展覆盖面广、操作性强、灵活多样的换位体验。

(一)向基层单位和服务对象开展换位体验。到基层单位开展换位,直接参与基层工作或开展“民情恳谈”。服务窗口、一线岗位工作人员以服务对象的身份,协助办事群众到服务窗口、行业单位,从首道程序开始,全程办一次事。

(二)在本单位各岗位之间开展换位体验。在本单位开展上下级换位,横向AB岗换位,常规岗位到“急难险重”等重要岗位换位。

(三)与关联单位开展换位体验。在业务关联、日常往来单位及上级主管部门之间开展换位调研。

三、方法步骤

要总结借鉴好上一轮换位体验的好经验好做法,积极实践、大胆创新、分批有序开展换位体验。

(一)召开专题组织生活会。深入学习领会市第十三次党代会精神,围绕党代会报告提出的目标要求,结合部门实际和本职本岗,理清思路,谋划工作,对标高位,查找差距,为开展换位体验奠定坚实的思想基础。

(二)开展换位体验。要根据领导班子成员参与体验人数不得低于30%,即不少于1人;处级干部全员参加;普通党员参与体验人数不得低于50%,即每处室不少于1人的要求,做好动员部署和人员安排。要根据自身实际和职责,切实组织好本单位人员向基层单位和服务对象,在本单位各岗位之间,与关联单位开展换位体验。处级以上领导干部至少应采取两种方式开展换位体验。

(三)组织交流体会。换位体验期间,局党总支将组织体验人员召开一次换位体验交流会、成果展示会或工作推进会等,参加换位体验的党员干部每人要撰写一篇体会文章,着重畅谈发现的问题、存在的差距、自己的感受、今后的打算。

(四)及时整改问题。各支部、各处室要认真梳理总结在换位体验中发现的工作作风、办事流程、服务标准等方面存在的问题,形成问题清单。要针对服务对象反映强烈的问题和自身存在的热点、难点问题,剖析根源,拿出解决办法。同时,要边查边改,责任落实到人,形成整改清单,全面进行整改。

四、时间安排

2017年3月初至5月底,机关党员干部参加换位体验的时间累计不少于4个工作日。

五、相关要求

要把此次活动与市直机关开展的“两锋(风)”行动结合起来,与落实领导干部“一线工作日”和机关党员干部“双岗双责”等制度结合起来,通过换位体验实践和换位思考问题,切实达到转作风、优服务、促发展的目的。

(一)高度重视,精心组织。各支部、各处室要结合职能特点和工作实际,制定具体换位体验实施方案,增强换位体验的针对性、操作性和普遍性。主要领导、各分管领导要高度重视,亲自参与,做好示范。各支部、各处室要选派专人负责,强化措施,跟踪了解,防止走过场、搞变通,确保活动实效。

(二)明确目标,解决问题。要对照中央和省委各项要求部署、对照市第十三次党代会各项目标任务,分析查找问题,制定措施、明确时限,不见成效不撒手,问题不解决不销账。切实把党员干部的思想行动统一到市党代会的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到市党代会确定的各项任务上来。

(三)严格要求,重在实效。各单位要坚持高标准严要求,突出思维转变、作风改进和问题查找环节,促进党员干部在换位思考中解放思想、更新观念,带头服务振兴发展、带头服务改善民生,使工作思路更加明晰、目标更加具体、措施更加得力、成效更加显著。

(四)及时交流,宣传引导。各支部、各处室要在3月25日前将本支部、本处室参加换位体验的人员和具体日程安排报局党总支王笑言处汇总。5月19日前,将换位体验工作总结、两篇体会文章及相关附表,报送局党总支王笑言处。在开展换位体验过程中,要及时将相关信息、图片报送局党总支汇总整理后,统一报送长春彩话机关和长春机关党建网上进行宣传。

附件:

1、换位体验个人记实表

2、换位体验发现的问题及整改清单

3、换位体验情况统计表

 

                       二〇一七年三月十日

签发人:张政明